Votre politique santé, pilier concret de votre stratégie RSE
La performance sociale ne se décrète pas, elle se mesure. La Station Santé transforme votre engagement santé en indicateurs actionnables : attractivité, rétention, bien-être au travail. Des données concrètes pour votre CSRD, vos labels et votre marque employeur.
5 dimensions de vitalité suivies pour vos équipes
Chaque indicateur vous aide à anticiper, accompagner et prouver votre engagement concret envers la santé de vos collaborateurs.
Tension et rythme cardiaque : accompagnez vos équipes au quotidien
Le suivi de la tension artérielle et de la fréquence cardiaque permet d'identifier les collaborateurs à accompagner et de renforcer votre culture de prévention.
- ✔ 17-18 millions d'adultes concernés en France
- ✔ Un suivi continu valorise votre engagement employeur
- ✔ Données actionnables pour votre rapport CSRD
Composition corporelle : un indicateur clé du bien-être au travail
L'IMC et la masse musculaire renseignent sur l'équilibre de vie de vos collaborateurs. Un levier concret pour votre politique de qualité de vie au travail.
- ✔ Indicateur reconnu par l'OMS pour la santé au travail
- ✔ Sensibilisation personnalisée pour chaque collaborateur
- ✔ Anticipation des déséquilibres avant qu'ils n'impactent l'activité
Oxygénation et sommeil : la vitalité invisible de vos équipes
La saturation en oxygène révèle des enjeux souvent ignorés : qualité du sommeil, fatigue chronique, environnement de travail. Des données précieuses pour votre politique bien-être.
- ✔ Suivi SpO2 en temps réel
- ✔ Détection des signes de fatigue chronique
- ✔ Lien direct avec la qualité de vie au travail
Épisodes infectieux : protégez la continuité de vos équipes
La détection précoce de température permet d'accompagner un collaborateur et de préserver la dynamique collective. Un réflexe de soin, pas de contrôle.
- ✔ Accompagnement individuel rapide et bienveillant
- ✔ Préservation de la dynamique d'équipe
- ✔ Preuve d'une culture de soin collectif
Stress et charge mentale : des marqueurs objectifs pour agir
La fréquence cardiaque et les questionnaires révèlent les signaux du stress chronique. Un enjeu majeur de performance sociale et de fidélisation des talents.
- ✔ 2ème cause d'absence longue en France
- ✔ Un collaborateur écouté est un collaborateur qui reste
- ✔ Données anonymisées pour piloter votre politique QVT
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